Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу

Документування факту відсутності працівника на роботі доцільно розпочинати зі складання доповідної записки, оскільки доповідна записка — це документ, адресований керівникові структурного підрозділу, підприємства, вищої організації, у якому викладається інформація про факти, події, ситуацію, що склалася, виконану роботу тощо, а також наводяться висновки й пропозиції.