Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці

Деякі претенденти на вакансії віком від 45 років не вказують у резюме свій рік народження, побоюючись відмови у прийнятті на роботу, адже роботодавці часто надають перевагу молодим працівникам, хоча відповідь на запитання, у якому віці працівники більш ефективні, уже не настільки однозначна, як кілька років тому. Ринок праці постійно змінюється і диктує свої умови. Тож роботодавцям варто звернути увагу на працівників зрілого віку. Вони можуть стати надійною заміною молоді, яка дедалі частіше віддає перевагу працевлаштуванню за кордоном.