На якій підставі можна звільнити працівника, якому встановлено І групу інвалідності?

Із працівником (лісорубом) стався нещасний випадок на виробництві. Після довготривалого лікування йому встановили І групу інвалідності (у довідці МСЕК зазначено, що він потребує сторонньої допомоги). Після закриття листка непрацездатності працівник взяв щорічну відпустку, після закінчення якої хоче звільнитися. На якій підставі його можна звільнити — за статтею 38 чи пунктом 2 статті 40 КЗпП, якщо в поданій ним заяві зазначено: «Прошу звільнити мене у зв’язку з оформленням пенсії по інвалідності»?