Виконувач обов’язків: приймаємо, призначаємо чи переводимо?

Досить часто на практиці трапляються випадки, коли роботодавці з огляду на особливості працевлаштування деяких категорій працівників тимчасово не можуть прийняти на певну посаду конкретну особу, хоча й зацікавлені в її роботі. І тоді працівника приймають (призначають) або переводять не на посаду, а виконувачем обов’язків за цією посадою. Таке прийняття (призначення) або переведення завжди має тимчасовий характер незалежно від того, чи зазначено про це в наказі про прийняття (призначення) або переведення.