Мотивація персоналу — це не складно

Фахівці з питань мотивації стверджують, що відповідальність за наші дії підсилює мотивацію. Спроектувати це твердження на трудовий колектив можна так: якщо працівник відчуває, що успіх у виконанні якого-небудь завдання, — це і його заслуга також, він і надалі матиме мотивацію для виконання цієї роботи. І навпаки, якщо йому буде здаватися, що на кінцевий результат впливають інші фактори, а його особистий внесок невеликий, він буде значно менше вмотивованим продовжувати діяти.