Теорія «8 рукостискань» у рекрутингу: пошук за рекомендаціями

Ринок праці щороку стає дедалі динамічнішим. Як свідчить практика, досвідчені висококваліфіковані фахівці рідко перебувають у відкритому доступі й активному пошуку роботи. У зв’язку із цим метод пошуку співробітників до своєї команди за допомогою рекомендацій набуває популярності. У деяких компаніях діє реферальна програма, і кожен працівник знає, що на вакантну посаду можна сміливо рекомендувати друзів або знайомих. Такий підхід до добору персоналу неабияк збільшує шанси на швидкий і якісний пошук потрібного фахівця, проте, як і будь-який інший метод, має певні особливості.