Режим робочого часу працівників підприємства: у запитаннях і відповідях

Для забезпечення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до законодавства зберігається місце роботи (посада), роботодавець може прийняти на цю роботу (посаду) іншу особу, яка не є працівником цього підприємства, уклавши з нею на час відсутності основного працівника строковий трудовий договір (ст. 23 Кодексу законів про працю України).