Як правильно організувати оплату праці за тарифною системою?

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) основна заробітна плата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок — для робітників та посадових окладів — для керівників (законодавців, вищих державних службовців, керівників, менеджерів (управителів); далі — керівники), професіоналів, фахівців і технічних службовців.