Простій не з вини працівника: табелюємо і вирішуємо питання перепрацювань

В описаній ситуації може йтися як про поденний (6-денний), так і про підсумований (гнучкий або негнучкий) облік робочого часу. З урахуванням цього визначаємо 5 год. очікування сприятливих погодних умов як простій не з вини працівника і як перепрацювання понад установлену тривалість робочого дня. Далі нормативно встановлюємо факт простою, враховуємо його правовий статус, вирішуємо питання щодо перепрацювань, які склалися в разі простою, уточнюємо табелювання цього простою із перепрацюваннями.

Стаття відкрита для передплатників