Актуальні робочі ситуації

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) є грубим порушенням трудової дисципліни, яке тягне за собою накладення одного з видів дисциплінарного стягнення — догану або звільнення, з дотриманням вимог, установлених статтями 148–151 КЗпП.